Wat mag een personeelslid wel en wat niet op zijn bedrijfslog of persoonlijke weblog schrijven? De afgelopen weken kwam het onderwerp verscheidene malen aan de orde op techmailinglijsten maar ook binnen bedrijfsmuren binnen en buiten de landsgrenzen. Een weblog is immers een makkelijke en snelle uitlaapklep voor nieuwigheden en opmerkelijkheden. Maar wanneer is een onderwerp ‘bedrijfsgeheim’ en dus niet blogbaar?
Onder meer Groove Networks en Sun Microsystems doen een eerste publieke aanzet en formuleerden een weblogbeleid voor hun personeel.
De kern van Groove Networks’ beleid is ‘maak duidelijk dat je op persoonlijke titel blogt en houd bedrijfsgeheimen geheim’. Sun gaat een kleine stap verder en voegt daar aan toe ‘wees oprecht’, ’schrijf alleen wat je zeker weet’ en - goed - ‘lever kwaliteit’. Microsoft-blogger schreef een manifesto met als kernonderdelen ’schrijf over nieuws, goed of slecht’, ’spreek menselijk’, ‘erken fouten’ en ‘heb een dikke huid’.
Algemener, maar aardig om te bekijken, zijn deze lijst beleidsoverwegingen en deze ellenlange lijst.